2025年7月14日，徐州市第一人民医院第二届“佛手山职工子女夏令营”在热烈的氛围中开营。市总工会副主席满忠考、女职工部部长顾艳华，市卫健委副主任杨洪涛、工会副主席丁逸卿等领导莅临指导，院领导班子、部分家长代表以及本届105名营员参加开营仪式。
多方协同构建服务体系
活动按照“党委领导-工会实施-部门协同”的联动机制，整合行政、后勤、群团等多方资源，形成“托管+教育+成长”的全方位服务体系，配备专职班主任与志愿者双导师团队，精准对接职工子女暑期照护需求。
开营仪式彰显人文关怀
丁继存宣布开营并指出：“活动以‘佛手山’这一充满地域文化特色来命名，寄托着医院对职工下一代健康成长的期许”。
殷海涛在讲话中强调：“这是医院深化‘家文化’建设的重要举措，通过切实解决职工子女暑期‘看护难’问题，进一步动员广大干部职工投身医院高质量发展建设大潮”，家长代表黄凌波动情表示：“作为一线职工，孩子能在这里安全学习、快乐成长，让我们工作更安心。”学生代表付瑾瑜的发言则展现了医者子女对父母职业的理解与自豪。
开营仪式由院纪委书记马雪岩主持。
市总工会领导高度评价活动为“医疗系统职工服务的创新范本”，既缓解职工后顾之忧，又为子女提供成长平台，实现“职工安心、子女开心、社会放心”的多赢效果。
特色课程助力全面成长
本届夏令营精心设计为期4周的特色课程体系，创新设置思想政治课、职业体验课等特色课程，既提供托管服务，又注重培养孩子们的社会责任感与职业认知，涵盖思想引领、职业体验、文化浸润和素质拓展四大板块：通过红色教育专题课厚植家国情怀，依托“医院开放日”等职业体验活动增进亲子共情，结合“佛手山”地域文化进行传统文化实践，同时开展科学实验、艺术创作等互动项目，全方位促进营员德智体美劳全面发展。
作为医院“四强四提升”活动的生动实践，本届夏令营以体系化服务、持续提升职工归属感与幸福感，为事业单位职工福利体系建设提供可借鉴经验，成为人文建设的“金色名片”。
供稿 | 工 会
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