徐州市第一人民医院党委书记、副院长 杜钟祥
同志们：
今天，我们在这里召开一个重要的会议，隆重庆祝党的生日，总结工作，表彰先进，共同回顾我们党走过的八十九年光辉历程，增强对党的热爱和信仰，动员全院各级党组织和广大党员以改革创新精神参与医院工作，为医院更好更快的发展提供有力保证。首先，我代表院党委，向广大党员表示亲切的问候和节日的祝贺，向受到表彰的先进基层党组织，优秀共产党员和优秀党务工作者致以崇高的敬意!
中国共产党走过了八十九年的光辉历程。从诞生之日起，就把全心全意为人民服务作为根本宗旨，肩负起中华民族伟大复兴的历史使命。在极其艰难困苦的条件下由小到大，由弱到强，不断发展壮大，而且在每一个关键时刻，在每一次重大关头，能够把握时代脉搏，顺应时代潮流，经受住各种考验，最后取得了胜利，成立了新中国并且建设了一个中国特色的社会主义国家，这样一个艰难曲折的发展轨迹，印证了中国人民在中国共产党的领导下无往而不胜的伟大事实。
去年“七一”以来，我院各级党组织和共产党员，坚持科学发展，和谐发展，安全发展，可持续发展的目标，以创建三级甲等医院和创先争优活动为载体，精诚团结，共同奋斗，克服医院基础设施老化，硬件条件落后，人员思想松散，工作信心不足等不利因素，进一步明确工作目标，理顺工作关系，统一职工思想，理清工作思路，凝心聚力干事业，齐心协力谋发展，使医院出现了良好的运行态势，取得了良好的业绩，主要经济和业务指标再创历史新高。医院发展的关键在于：一是院党委分工明确，导向明确，思路明确;二是全院党员干部事业心强、责任心强、战斗力强;三是全院职工思想统一，步调一致，紧紧围绕医院的中心工作，顾大局，讲奉献，谋发展，有干事创业，争创一流的信心和勇气，我们为之自豪和骄傲!
今年是我院全面推进“三甲”医院创建工作的关键一年，也是启动医院搬迁工作的重要一年，为有效应对改革和日趋激烈的行业竞争，我们必须抢抓机遇，制定措施，全员参与，乘势而上，推动全院各项工作再上新台阶，为此，各级党组织和全院党员干部、全体职工都要深入实践科学发展观，胸怀全局，勇挑重担，以更加敏锐的发展意识，更加紧迫的历史使命，更加务实的工作作风，团结一心推动我院的等级医院创建和综合实力提高。全面落实院党委印发的关于在全院基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案。
一、要有学习精神
按照建设学习型政党的要求，创建学习型党组织是我院党委的奋斗目标。我们一定要把学习放在首位，我们做工作、创事业没有一定的理论水平、知识结构、实践能力是不行的，不学习就没有动力，也就没有基础。当前我们要重视的，一是学习政治理论、时事政策和卫生方针、政策;二是要学习医学基础知识，加强“三基三严”训练和考核;三是要认真学习管理理论、管理技能、提高管理能力和管理水平;四是学习兄弟医院好的做法和经验，不走或少走弯路。决不能固不自封，自以为是，夜郎自大，不思进取;决不能把时间耗费在推诿、扯皮，无原则的争论和散布小道消息，制造事端和消极因素上，我们主张有张有弛，既严肃又活泼的工作和学习氛围，但一定要分清场合，掌握尺度，该认真的要认真，该严肃的要严肃，该放松的要放松，在全院形成亲如一家，团结向上，相互协作，共同奋斗的良好局面。
二、要有工作措施
我们每个人，不论是管理者还是普通职工，不管是党员干部还是一般群众，要履行好自己的岗位职责，完成自己的工作任务，达到领导满意，病人满意，群众满意这样一个目标，盲目机械的执行，没有工作措施是不行的。要想成为一名合格的甚至是优秀的一院职工，首先要有明确的是非观，对待任何事情、任何人，首先要是非明确，爱憎分明，对的就是对的，错的就是错的，要明确支持什么，反对什么，把“应该不应该，适当不适当，可行不可行”当作每个人善于思维和判断的首要标准，不要人云亦云，顺势顺人，更不要从个人利益和小集团利益出发，一切以自我为中心，毫无大局观念和医院整体利益。要心态积极、思维活跃，广泛吸纳，三思后行。各级管理干部都要有工作措施，要学会必要的思想政治工作方式方法，掌握解决实际问题的措施和手段。各项工作要以法律法规和政策规定为依据，要以整体要求和全院布署为动力，要以谋划、预案、沟通、告知、协调为手段，要以群众信任、关心、支持和参与为基础。另外还要谦虚、真诚，不事张扬，身先士卒，勤奋敬业。找问题要敏锐，看问题要客观，改问题要全面。切忌目光短浅、思维定势、在锁定的范围内和固定的圈子里想问题、办事情，要跳出熟人圈、利益圈、经济圈、往来圈，只有这样，才能发现天外有天，才能发现“新大陆”，才能找到新思路、新目标、新举措。
三、要有落实力度
工作的成效取决于落实的力度。抓落实就要抓铁有痕、掷地有声。抓好落实的关键在于各级管理干部。因此，我们务必以抓好干部队伍建设为重点，努力提高干部队伍的整体素质、政治理论水平和工作责任心、事业心。目前来讲，我院的干部队伍整体上是好的，在各自的岗位上努力工作，认真履职，为医院的发展做出了突出贡献。但也应看到：在少数人身上，还存在职责不清，推诿扯皮，是非观念淡漠，敏锐性不强，凡事“无所谓”，不敢管理，消极散漫，执行力度不够等“中梗阻”现象。为此，必须进一步加强干部队伍建设。一是加强教育、培养和锻炼，使其在工作中学习提高;二是组织实施机关科室负责人岗位竞聘，使其人尽其才，因才适用，更好地发挥管理干部的积极性;三是健全和完善干部任用和监督评价机制，用“四德”即政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德考察干部。让管理干部既有压力、也有动力，始终保持饱满的工作热情和昂扬的斗志，始终保持责任心、进取心;始终保持主人翁意识和集体荣誉感，把医院的事业当成自己奋斗的目标，人人争做人民满意的医务工作者，争做优秀共产党员和劳动模范，把少数个人英雄主义行为转变为集体英雄主义，把少数个人既得利益者转变为集体利益的维护者，让医院的地位和形象更加彰显，让医院的发展和提升为每位职工带来荣誉和实惠，让不认真履行岗位职责，只图个人安逸、怕麻烦，不付出就想收获的人没有存在的空间，没有地位，甚至没有岗位。越是有知识、有本领、有资本，就要越内敛、越敬业、越爱院，从而赢得大家的尊重。全体党员干部要以创新的思路持续开展好创先争优活动，把“五好”(领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好)、“五带头”(带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气)作为评选活动的标准，努力培育一批在医疗质量、技术进步、后勤保障、勤政廉政等方面具有示范带动作用的先进典型，切实把党组织建设成为推动医院科学发展、安全发展、和谐发展的坚定力量。
同志们，我院的发展和振兴任务艰巨、责任重大，让我们高举科学发展大旗，团结带领广大职工立足岗位，主动作为，奋发图强，奋勇争先，促进医院更好更快地发展，为实现我院的“三甲”目标作出新的更大的贡献!
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